أثار السباق لبناء ذكاء اصطناعي متفوق معركة شرسة بين شركة OpenAI الناشئة في مجال الذكاء الاصطناعي و عملاق البحث جوجل ، تعمل الشركتان بقوة على توظيف واغراء أفضل الباحثين في مجال الذكاء الاصطناعي لدى بعضهما البعض، بحزم تعويضات ضخمة في محاولة لتجميع أفضل العقول في هذا المجال.
تتبع شركة OpenAI على وجه الخصوص استراتيجية حادة ، مستفيدة من نمو تقييمها السريع لإغراء ألمع موظفي Google مع احتمال تحقيق مكاسب سريعة وكبيرة في الأسهم. المخاطر واضحة: أي شخص يجمع أعمق الباحثين النجوم سيكون في وضع أفضل للسيطرة على مستقبل الذكاء الاصطناعي.
في قلب حملة التوظيف في OpenAI يوجد حافز مالي مقنع: الوعد بحزمة أسهم كبيرة، بناءً على مضاعفة متوقعة لتقييم الشركة ثلاث مرات إلى أكثر من 80 مليار دولار. يستهدف القائمون على التوظيف في OpenAI بشكل مباشر أفضل مواهب الذكاء الاصطناعي في جوجل، ويقدمون حزم الأسهم بالتقييم الحالي البالغ 27 مليار دولار، والذي من المتوقع أن يرتفع بشكل كبير. ولا تهدف هذه الإستراتيجية إلى جذب خبرات رفيعة المستوى فحسب، بل تهدف أيضًا إلى الاستفادة من الزيادة المتوقعة في القيمة السوقية لشركة OpenAI. بشكل أساسي، فإن الانضمام قبل مناقصة الأسهم القادمة سيسمح للموظفين بتثبيت تقييم OpenAI الحالي البالغ 27 مليار دولار قبل أن يتضاعف ثلاث مرات تقريبًا.
يقدم القائمون على التوظيف في OpenAI حزم مكافئات سنوية تبلغ قيمتها حوالي 5 إلى 10 ملايين دولار لكبار الباحثين الذين يتقفزون اعتمادًا على دورهم وخبراتهم. بالطبع، تفترض هذه المكافآت أن يتم تعيين الموظفين قبل إغلاق عملية بيع أسهم OpenAI الثانية هذا العام. بعد ذلك، قد يكون هناك ارتفاع أقل بسبب هيكل الأسهم من استثمار مايكروسوفت بقيمة 10 مليارات دولار. يتناقض هذا مع نموذج الأسهم التقليدي لشركة Google، والذي، إلى جانب تعافي الأعمال الإعلانية وتأجير الخوادم السحابية المربحة، شهد ارتفاع أسهمها بنسبة 46٪ حتى الآن هذا العام.
يبدو أن جوجل غير راغبة في مطابقة مثل هذه العروض الضخمة، ومع ذلك، بعد خسارة تعيينات مهمة سابقًا لصالح OpenAI، تدفع الشركة الآن رواتب أعلى للموظفين الرئيسيين. كما قامت OpenAI مؤخرًا بمنح زيادات لبعض الموظفين المبتدئين للحفاظ على قدرتهم التنافسية في السوق الحالية.
يعد الوصول إلى قوة حاسوبية لا مثيل لها ورقة مساومة رئيسية أخرى. تروج كلتا الشركتين للوصول إلى موارد حاسوبية متفوقة من أجل جذب الباحثين، تدعي شركة OpenAI أن باحثيها يحصلون على مزيد من الوقت العملي مع شرائح الذكاء الاصطناعي المتخصصة اللازمة لتشغيل النماذج المتطورة. لكن بعض الموظفين يعتقدون أن جوجل لا تزال تتمتع بالميزة نظرا لاستثماراتها الضخمة في مراكز البيانات والرقائق المملوكة لها.
في الواقع تعتمد OpenAI على Microsoft للوصول إلى أجهزة الذكاء الاصطناعي كجزء من شراكتها المربحة. اعترف سام ألتمان، الرئيس التنفيذي لشركة OpenAI، بشكل خاص بأن ميزة الحوسبة التي تتمتع بها جوجل من المرجح أن تستمر حتى تتوفر المزيد من السعة من Microsoft في العام المقبل. ومع ذلك، تفتخر شركة OpenAI بتوفير وصول سريع إلى الرقائق لاختبار التقنيات الجديدة.
تعتبر اجتذاب المواهب
رمزًا للمنافسة الشرسة عبر صناعة الذكاء الاصطناعي. عمالقة التكنولوجيا الآخرون مثل Anthropic و Meta هم أيضًا في المعركة، حيث يسعون إلى تطوير تقنيات الذكاء الاصطناعي الخاصة بهم. لتوضيح الطبيعة الديناميكية وثنائية الاتجاه لحرب المواهب هذه، نجحت شركة OpenAI في تعيين موظفين رئيسيين من Google، بما في ذلك Jiahui Yu، وهو شخصية محورية في مشروع نموذج Gemini AI من Google. وعلى العكس من ذلك، انضم Matt Wiethoff، الذي قاد عملية تطوير ميزة مترجم الشفرات الشهيرة في ChatGPT، إلى Google في أكتوبر قادمًا من OpenAI.
من المؤكد أن حروب المواهب في مجال الذكاء الاصطناعي سوف تستمر في التصاعد. في الوقت الحالي، فإن التقييم المرتفع لشركة OpenAI يمكّنها من التفوق على الآخرين في الإنفاق. لكن عمالقة التكنولوجيا لديهم موارد هائلة للعب اللعبة الطويلة. وفي نهاية المطاف، سيكون المنتصرون هم أولئك الذين يستطيعون حشد العقول اللامعة والاحتفاظ بها.
نقلا:- The Information
